Jeder, der sich im Bewerbungsprozess befindet benötigt eine Antwort auf diese Frage. Sie lässt sich aber nicht pauschal beantworten und muss differenzierter betrachtet werden, um erfolgreich zu sein. Je nachdem wie die Bewerbungsinitiative motiviert ist, ergeben sich verschiedene Erfordernisse an Ihre Unterlagen. Ausgangssituationen können unter anderem Folgende sein:

• Stagnation und fehlende Weiterentwicklung nach längerer Betriebszugehörigkeit.
• Beruflicher Ersteinstieg nach Abschluss von Ausbildung/ Studium.
• Entlassung durch Arbeitgeber oder eigener Wechselwunsch aus diversen Gründen.
• Einstieg in einen neuen Bereich nach Umschulung mit kompletter Umorientierung.

Das „Bewerbung schreiben“ klingt zunächst einfach. Sie erstellen einen Lebenslauf, ein Anschreiben, je nach Karrierestufe und Branche auch ein Motivationsschreiben, fügen Ihre Zeugnisse und ein Deckblatt hinzu – fertig.

Jeder, der einmal mit dieser Aufgabe konfrontiert war, wird aus Erfahrung sagen wie „tricky“ und zeitraubend die Umsetzung dann tatsächlich ist. Das Ziel des Anschreibens beispielsweise, ist die überzeugende Selbstvermarktung und das Aufzeigen Ihrer Kompatibilität mit der Stelle. Der Lebenslauf muss individuell in Anlehnung an die Stelle aber grafisch übersichtlich gestaltet sein. Das Motivationsschreiben beleuchtet die persönlichen Beweggründe der Bewerbung für diese Stelle und diesen Arbeitgeber. Die Referenzen sind nach Relevanz und Reihenfolge zu prüfen und in ein ganzheitliches Design einzupflegen.

Wie Sie erkennen können erfordert Ihre Bewerbung umfangreiche Talente, wenn Sie im Wettbewerb um Ihren Wunscharbeitsplatz erfolgreich sein soll. Gerade für die Stellen mit akademischem Hintergrund oder generell in Führungsebenen kommen schnell 80 -100 Bewerber auf eine offene Vakanz. Mehr dazu auch in unserem Blog.